Współczesne niewolnictwo jest przestępstwem i naruszeniem podstawowych praw człowieka. Przybiera różne formy, takie jak niewolnictwo, służebność, przymusowa i obowiązkowa siła robocza i handel ludźmi, z których wszystkie mają wspólne deprywację wolności osoby przez drugą w celu wykorzystania jej zysków osobistych lub komercyjnych.
RVM Systems ma podejście o zerowej tolerancji na nowoczesne niewolnictwo, a my jesteśmy zaangażowani w działanie etyczne i uczciwości we wszystkich naszych kontaktach biznesowych i relacjach oraz wdrażaniu i egzekwowaniu skutecznych systemów i kontroli, aby zapewnić, że nowoczesne niewolnictwo nie odbywa się nigdzie w naszym własnym własnym biznes lub w dowolnym z naszych łańcuchów dostaw.
Jesteśmy również zaangażowani w zapewnienie przejrzystości w naszym własnym biznesie i naszym podejściu do radzenia sobie z nowoczesnym niewolnictwem w naszych łańcuchach dostaw, zgodnie z naszymi zobowiązaniami do ujawniania informacji na podstawie ustawy o nowoczesnej niewolnictwie z 2015 r.
Oczekujemy tych samych wysokich standardów od wszystkich naszych kontrahentów, dostawców i innych partnerów biznesowych, a w ramach naszych procesów kontraktowych w nadchodzącym roku uwzględnimy szczególne zakazy związane z korzystaniem z wymuszonej, czy przymusowej
pracy lub kogokolwiek trzymanego w niewolnictwie lub służebności, zarówno dorosłego, jak i dziecika i oczekujemy, że nasi dostawcy będą wymagać od swoich dostawców tego samego.
Niniejsza polityka dotyczy wszystkich osób pracujących dla nas lub w naszym imieniu w dowolnym charakterze, w tym pracownicy na wszystkich poziomach, dyrektorów, funkcjonariuszy, pracowników agencji, pracowników oddelegowych, wolontariuszy, stażystów, agentów, kontrahentów, konsultantów zewnętrznych, przedstawicieli stron trzecich i partnerów biznesowych.
Niniejsza polityka nie stanowi części umowy zatrudnienia jakiegokolwiek pracownika i możemy ją zmienić w dowolnym momencie.
Firma ponosi ogólną odpowiedzialność za zapewnienie tej polityki zgodnie z naszymi obowiązkami prawnymi i etycznymi oraz że wszystkie osoby pod naszą kontrolą są zgodne.
Firma ponosi pierwotną i codzienną odpowiedzialność za wdrożenie niniejszej polityki, monitorowanie jej wykorzystania i skuteczności, radzenie sobie z wszelkimi zapytaniami oraz kontroli systemów kontroli wewnętrznej i procedur, aby zapewnić one skuteczne przeciwdziałanie nowoczesnemu niewolnictwu.
Zarządzanie na wszystkich poziomach jest odpowiedzialne za zapewnienie, że osoby zgłaszające im zrozumienie i przestrzeganie tej polityki oraz otrzymują odpowiednie i regularne szkolenie w tej sprawie oraz kwestię nowoczesnego niewolnictwa w łańcuchach dostaw.
Jesteś zaproszony do komentowania tej polityki i sugerowania sposobów, w jakie można ją poprawić. Komentarze, sugestie i zapytania są mile widziane i należy je skierować do dyrektora zarządzającego.
Musisz upewnić się, że czytasz, rozumiesz i przestrzegasz tej zasady.
Zapobieganie, wykrywanie i raportowanie nowoczesnego niewolnictwa w jakiejkolwiek części naszej działalności lub łańcuchach dostaw jest obowiązkiem wszystkich osób pracujących dla nas lub pod naszą kontrolą. Jesteś zobowiązany do uniknięcia wszelkich działań, które mogłyby prowadzić lub sugerować naruszenie niniejszej Polityki. Musisz jak najszybciej powiadomić swojego kierownika linii lub dyrektora firmy, jeśli uważasz, że konflikt z niniejszą polityką nastąpił lub może nastąpić w przyszłości.
Zachęcamy do podniesienia obaw o wszelkie kwestie lub podejrzenia współczesnego niewolnictwa w jakichkolwiek częściach naszej działalności lub łańcuchach dostaw dowolnego poziomu dostawcy na najwcześniejszym możliwym etapie. Jeśli uważasz lub podejrzewasz, że nastąpiło naruszenie niniejszej Polityki lub że może to nastąpić, musisz powiadomić swojego kierownika lub dyrektora firmy lub zgłosić ją zgodnie z naszą polityką informacyjną jak najszybciej.
Należy zauważyć, że w stosownych przypadkach, a przy priorytecie dobrobytu i bezpieczeństwa lokalnych pracowników, udzielimy wsparcia i wskazówek naszym dostawcom, aby pomóc im zająć się przymusowymi, obraźliwymi i wyzyskującymi praktykami pracy we własnych łańcuchach biznesowych i dostaw.
Jeśli nie masz pewności, czy konkretny przypadek, traktowanie pracowników bardziej ogólnie, czy ich warunki pracy w obrębie jakiegokolwiek poziomu naszych łańcuchów dostaw stanowi jakąkolwiek z różnych form współczesnego niewolnictwa, zgłoś go u kierownika linii lub dyrektora firmy.
Naszym celem jest zachęcanie do otwartości i będziemy wspierać każdego, kto podnosi prawdziwe obawy w dobrej wierze w tej polityce, nawet jeśli okaże się, że się myli. Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia, że nikt nie cierpi żadnego szkodliwego traktowania w wyniku zgłoszenia w dobrej wierze podejrzenia, że współczesne niewolnictwo o dowolnej formie jest lub może odbywać się w dowolnej części naszej działalności lub w dowolnym z naszych łańcuchów dostaw.
Szkodliwe traktowanie obejmuje zwolnienie, działania dyscyplinarne, zagrożenia lub inne niekorzystne leczenie związane z podniesieniem problemu.
Jeśli uważasz, że doznałeś takiego traktowania, powinieneś natychmiast poinformować swojego bezpośredniego przełożonego. Jeśli sprawa nie zostanie naprawiona, a ty jesteś pracownikiem, powinieneś zgłosić ją formalnie za pomocą naszej procedury skarg, którą można znaleźć w obowiązującym regulamininie pracy.
Ta nowoczesna (anty) polityka niewolnictwa i oświadczenie są przeznaczone dla firm we wszystkich krajach.
Szkolenie w sprawie tej polityki i ryzyko, że nasza firma stoi przed nowoczesnym niewolnictwem w swoich łańcuchach dostaw, stanowi część procesu wdrożeniowego dla wszystkich osób, które dla nas pracują, a aktualizacje zostaną dostarczone przy użyciu ustalonych metod komunikacji między firmą a Tobą. Nasze podejście do zerowej tolerancji do nowoczesnego niewolnictwa musi być przekazywane wszystkim dostawcom, kontrahentom i partnerom biznesowym na początku naszych relacji biznesowych z nimi, a następnie w stosownych przypadkach.
Każdy pracownik, który narusza tę politykę zostanie objęty działaniami dyscyplinarnymi, co może spowodować zwolnienie z powodu niewłaściwego postępowania lub rażącego niewłaściwego postępowania. Możemy zakończyć nasze relacje z innymi osobami i organizacjami pracującymi w naszym imieniu, jeśli naruszają tę politykę.
Podpisane przez: Jennifer Johnston-Watt: Brand Ambassador RVM Systems: styczeń 2021
Copyright © 2021 RVM Systems. Wszelkie prawa zastrzeżone.